我一向是倾向回避风险的，大部分的资本都是存款形式的。
最近我注意到这样的心态也应用在了我的工作上。
我倾向于现有的职位，我喜欢自己把事情搞定。
从背后的原因来看，前者是因为没有投入时间去寻找和分析潜在的机会；而后者是担心教会别人的成本是否能在未来得到回报。
今天我似乎有一个改变的机会，team 会找一个新人，我是否该有所行动呢？
现实总是比较有戏剧性。原来的候选人不来了，然后另一个同事面到了又一个。反正总还有人来。我还可以尝试我的新人投资计划
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听过一个比喻：培训别人好比是挖黄金，你不知道哪锹可以挖出黄金，也或许挖到现在哪锹都是土，但你必须不停地挖，期待下一锹就是黄金。
加到你的理论，每一锹就是成本，黄金就是回报，挖不出就是风险。
关键问题是——有人发你工资让你挖的，尽管挖出的黄金是上交的，但是总归能刮一点下来吧？我们称为边际效应。
我喜欢这个比方