有一个新同事离职了。不过才1个月的光景吧。最近的人员流动是不是太厉害了一些?或者只是我还见的太少,少见多怪吧。
为什么会有很多人在试用期就会走人呢?
- 期望和现实的差距?
- 仅仅是尝试的想法?
我不知道。不过最近对于我们的行当有一种感觉是我们是否已经要进入正常利润的时代了?
公司近5年来一直保持了高速的增长, 业务金额每年的增长都在20%左右。相应的公司的规模也想发面一样膨胀。现在的一个研究小组就相当于当年的上海分公司的研究部了。根据基本的经济学原理,随着市场越做越大,我们的供应资源是有限的,意味着成本的提高:
- 入户的难度增加了
- 街访的场地涨价了
- CATI的增长举步维艰
- Online Panel 开始展现出它独特的优势
- 简而言之:老办法的成本上升,在同等成本下,新的方法的优势开始体现。
同样的,我们的面对的需求的市场是却没有发现这样的shift
- 随着客户的进一步的开发,高端客户开放殆尽(或者说高端客户本身的增长不能满足市调公司的发展的速度)。我们开始面临那些次高端的客户。随之的结果就是价格的下降,在利润增长的同时,边际利润是下降的。
再加上成本上升的压力,我们已经可以隐约的感受到压力了。
最近公司发布了一个成本控制的要求,期望尽量压缩出差的成本,这个应该也是压缩成本的一步吧。期待详细的公司文档的发布。其实不出差也挺好,就是没有了出差补贴,这都是隐性收入啊。